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第二季度网络游戏业人才抢手青岛等地成求职成

2019-02-03 07:24:36

  第二季度络游戏业人才抢手青岛等地成求职

  昨天,中国人民大学就业研究所和智联招聘联合发布了2017年第二季度《中国就业市场景气报告》。报告显示,受企业用工需求增加,以及求职申请人数下降的影响,本季度全国就业形势呈现稳中向好的态势。互联、电子商务行业蝉联景气行业,稳居。本季度络游戏招聘需求同比增加了85%,已超过了计算机软件业,成为互联行业中人才需求为旺盛的领域。

  整体就业形势逐渐趋好

  今年第二季度,受企业用工需求增加,以及求职申请人数下降的影响,本季度CIER指数(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)上升至2.26,表明就业形势呈现稳中向好的态势。

  从用人需求来看,随着各项宏观经济指标的回升,以及新经济新业态的助力等,带动了企业用工需求的增加;从求职供给来看,就业市场进入跳槽淡季,求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态,加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业,这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动,使得本季度CIER指数有所上升。

  从同比来看,本季度CIER指数高于去年同期,表明整体就业形势逐渐趋好。

  互联、电子商务行业景气

  从CIER各行业指数可以看出,随着供给侧结构性改革的不断推进,行业间的就业景气极化现象有所好转,CIER指数和行业间的差别倍数由一季度的29倍下降为二季度的26倍。由排名结果显示,2017年第二季度就业景气的仍为互联/电子商务行业,CIER指数由上季度的9.21下降为本季度的9.06。

  具体来看,与上一季度相比,互联/电子商务行业招聘需求人数下降8.5%,而求职申请人数下降7%,需求人数的下降幅度大于申请人数,因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等,这些行业与上季度相比,排名变动较小。

  值得注意的是,本季度房地产/建筑/建材/工程的排名有所激光整平机价格上升,CIER指数由上季度2.78增加为本季度的3.83。具体来看,房地产等行业的招聘需求环比增加了24.4%,但求职申请人数却环比下降了9.4%,因此,表现为就业景气程度有所上升。

  在就业景气较差的行业中,印刷/包装/造纸、石油/石化/化工和环保等行业的CIER指数仍然偏低,这些多属于传统制造业等,在供给侧结构性改革背景下,企业转型升级进程缓慢,企业对于人才的招聘需求较小,造成了就业形势相对较差的局面。值得注意的是,本季度能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数有所上升,由上一季度的0.32上升为本季度的0.60。具体来看,能源/矿产等行业的招聘需求环比增加了58.1%,求职申请人数环比下降了16.1%,因此,就业景气程度有所回升。由此表明,随着钢铁、煤炭行业去产能政策的实施,相关行业的就业形势在逐渐好转。

  络娱乐业用人需求旺盛

  2017年第二季度,IT/互联行业的人才需求同比增加36%,与上一季度的56%相比,本季度该行业的用工需求降幅明显。

  一方面,由于全民创业逐渐趋稳,此前受到创业潮推高的IT/互联行业岗位需求也随之退却;另一方面,资本荒导致投资人的投资行为更加理性,创业公司重金揽人现象有所收敛,用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看,新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均,分别为57%、52%和40%,而一线城市仅增加了19%。这是因为,互联的普及和深化,解决了信息不对称的问题,同时也反映出互联领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市,逐渐向新一线等城市转移蔓延。

  需要注意的是,本季度络游戏招聘需求同比增加了85%,已超过了计算机软件业,成灌溉设备为互联行业中人才需求为旺盛的领域。以某游戏为例,该游的注册用户已达2亿,目前在移动电竞游戏收入中。如此大的利润额和游戏玩家基数,使得游行业的人才缺口愈发明显。随但更重要的是他对你好不好着互联应用服务的不断升级,络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

  金融业增速放缓

  从第二季度行业的需求同比数据来看,金融行业总体就业形势大不如前,用工需求同比增加仅6%,远远低于全国的平均水平,一线城市甚至出现了-4%的增长。今年,在严防金融风险的大背景下,央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大治理监管力度。在调整过程中

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,金融行业人才要求门槛随之水涨船高,用人需求增速也逐渐放缓。

  房地产/建筑/建材业的就业需求同比增长55%,涨幅跃居行业第二。然而,一线城市的27%的增长,与二、三线及以下城市80%以上的增长形成了强烈反差。究其原因,一方面,去库存政策的实施渐显成效,促进了二、三线及以下城市用工需求的增加;另一方面,一线城市的限购调控政策,使得房地产行业需求纷纷在二、三线及以下城市得到释放,进而拉动了就业岗位需求的大量增长。

  此外,制造业/零售/批发等行业在国家政策的大力扶持下,本季度职位同比也增长42%。根据国家发改委此前公布的计划,为促进传统产业的改造提升,今年要深入实施《中国制造2025》。在一系列政策的支持下,传统制造业逐步与智能化接轨,也将迎来更为巨大的用工需求。

  青岛等新一线城市成人才

  今年第二季度,一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看,不同城市的CIER指数均有所增加,并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。

  近年来,以具有投资消电池充电器费能力、高竞争能力为代表的新一线城市,正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下,新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看,新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶,人才之间的流动也更加灵活。分城市等级来看,在二线和三线城市中,平均约有2个岗位对应1个求职者,表明二、三线城市的招聘需求缺口较大,就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业,协调不同资源互相协作,良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此,未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

  相比而言,一线城市新增招聘需求持续放缓,主要原因来自于人才的过度饱和,以及激烈竞争而造成的一岗多人局面。结合实际情况可知,以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧,而部分新一线和二线城市,如青岛、成都、重庆、福州、厦门等,由于经济发达、生活节奏适中,成为了许多求职者的。同时,这些城市还出台颇为抢眼的送户口近而送钱送房租等优厚政策来吸引人才,在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下,良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此,未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

  据智联招聘的人才专家介绍,基于计量模型的预测显示,由于季节因素的强势影响,2017年第三季度的CIER指数将会比第二季度有一个明显的上升。其周期成分与上一季度基本持平,而其长期趋势则继续保持走强态势。因此,专家判断,2017年第三季度,就业形势将大概率趋稳向好。本版撰稿徐栋

  2017年第二季度不同城市等级CIER指数

  一线城市0.97新一线城市1.30二线城市2.08三线城市2.53

  金融行业用工需求同比增长情况

  一线城市-4%新一线城市21%二线城市9%三线城市26%全国6%

  IT/互联行业用工需求同比增长情况

  一线城市19%新一线城市57%二线城市52%三线城市40%全国36%

  不同城市用工需求同比增长情况

  一线城市16%新一线城市51%二线城市50%三线城市记忆深处还会浮现这样一些画面56%

  就业形势较差的十个行业

  印刷/包装/造纸0.35石油/石化/化工0.52环保0.54能源/矿产/采掘/冶炼0.60仪器仪表及工业自动化0.65物业管理/商业中心0.71检验/检测/认证0.75航空/航天研究与制造0.78电气/电力/水利0.82办公用品及设备0.86

  CIER指数

  就业形势较好的行业排名

  互联/电子商务9.06交通/运输7.64保险5.85中介服务5.74基金/证券/期货/投资5.26物流/仓储4.10房地产/建筑/建材/工程3.83农/林/牧/渔3.78教育/培训/院校3.64办公用品及设备0.86计算机软件3.57

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